02.06.2023
Существует ряд признаков, указывающих на наличие теневой занятости в организации:
- уплата страховых взносов с зарабоной платы ниже регионального минимального размера оплаты труда;
- значительное снижение среднесписочной численности работников по сравнению с предыдущим годом;
- несоотвествие количества транпсортных средств, используемых для перевозки и численности работников;
- наличие заказов или подрядных работ, оформленных на самозанятых или индивидуальных предпрнимателей, которые ранее были сотрудниками данного работодателя;
- массовые обращения за социальными пособиями работников одной организации, имеющих низкий уровень доходов;
- не заключение трудовых договоров, заключение договоров на неполный рабочий день приу становлении факта полной занятости;
- заявляемые вакансии ниже минимального размера оплаты труда;
- несоответствие заявленной в федеральную налоговую службу численности работников объему услуг, наличию онлайн-касс;
- несовпадение информации Центра занятости населения и Пенсионного фонда трудовой деятельности сотрудника;
- оказание услуг человеком, не имеющим соответствующего статуса.